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Mayores de 45 años y el mercado laboral español

En un interesante informe de la fundación Adecco sobre el colectivo de mayores de 45 años se concluye que la crisis económica ha agravado su situación en términos de acceso al mercado laboral español. En el periodo comprendido entre 2008 y 2013 el número de parados en este colectivo ha aumentado un 132%, representando casi [...]

By | junio 11th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Mayores de 45 años y el mercado laboral español

Comercial: Perfil más demandado

En diversos informes, incluyendo el elaborado por Infojobs y Esade sobre el mercado laboral en España se pone de manifiesto cómo el comercial es el perfil  más demandado por las empresas españolas. Como comentamos en un artículo elaborado por nosotros y publicado en Infojobs  titulado “Se buscan Comerciales”  y que os invitamos a leer, esto [...]

By | mayo 29th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Comercial: Perfil más demandado

Informe Randstad Employer Branding

La empresa de trabajo temporal Randstad realiza de forma periódica desde hace varios años un estudio de mercado sobre el concepto de Employer Branding mediante la realización de una encuesta a nivel mundial a más de 200.000 personas. Entre otros aspectos, analiza cuáles son los 5 principales aspectos que los encuestados consideran más importantes a [...]

By | mayo 26th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Informe Randstad Employer Branding

Informe Infojobs y Esade sobre el mercado laboral

La escuela de negocios Esade y el conocido portal de empleo  Infojobs acaban de publicar un interesante informe denominado  “Estado del mercado laboral en España” en el que se analiza el contexto económico en el que se encuentra España y el mercado laboral. Dicho informe resulta de especial interés tanto para las empresas que nos [...]

By | mayo 8th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Informe Infojobs y Esade sobre el mercado laboral

Trabajar en equipo: requisito fundamental

Empresas de todo el mundo, con independencia del sector,  cuentan entre sus requisitos de contratación a nuevos empleados la capacidad de trabajar en equipo. Por ejemplo, en un estudio elaborado por la Universidad Carlos III  sobre las competencias demandadas por las empresas españolas a los titulados universitarios, se concluye que la competencia transversal más importante [...]

By | mayo 7th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Trabajar en equipo: requisito fundamental

La satisfacción hacia el trabajo.

Las actitudes de los empleados son relevantes para las empresas desde el momento en que está demostrado que éstas tienen un impacto en el comportamiento de los individuos. La más importante de todas ellas es la satisfacción hacia el trabajo. Las actitudes en general reflejan cómo se siente alguien respecto de algo, si les gusta [...]

By | abril 30th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en La satisfacción hacia el trabajo.