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Self monitoring

En este artículo vamos a hablar sobre las razones que justifiquen que determinados individuos tengan una mayor proyección profesional que otros partiendo de aptitudes similares. Como veremos más adelante, una de las razones fundamentales proviene de una  capacidad denominada Self monitoring. En otro artículo comentamos que existen cinco rasgos de personalidad que son muy relevantes [...]

By | abril 30th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Self monitoring

Dinámicas de grupo: qué son y para qué sirven

¿Qué tienen en común empresas tales como Delloitte, Banco de Santander, Garrigues o Mercadona? Aparte de ser reconocidas y grandes empresas, todas ellas utilizan en sus procesos de selección de personal las dinámicas de grupo como herramienta para filtrar un gran número de candidatos. Este tipo de ejercicios predictivos se basan en el principio consistente [...]

By | abril 22nd, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Dinámicas de grupo: qué son y para qué sirven

Orientación al servicio al cliente

¿Qué importancia tiene para las empresas el contar con empleados con orientación al servicio al cliente? El sector servicios en nuestro país es el más importante en términos de PIB y creación de empleo, representando aproximadamente un 70%  del producto interior bruto nacional, además, dos terceras partes del empleo se obtienen en el sector terciario [...]

By | abril 10th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en Orientación al servicio al cliente

5 errores en la contratación

Todas las empresas se han tenido que enfrentar a procesos de selección de personal y saben que una mala decisión de contratación puede suponer un elevado coste no sólo monetario. No existe  una fórmula perfecta que permita protegerse de una mala contratación pero sí que pueden tenerse en cuenta unos aspectos fundamentales para evitar los [...]

By | abril 5th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en 5 errores en la contratación

La inteligencia emocional en la selección de personal

La inteligencia emocional es un concepto que se ha hecho popular desde que Goleman publicara su primer libro en el año 1995 con el fin de divulgar ese concepto en la sociedad y éste se convirtiera en un best-seller. Nos vamos a centrar en este artículo en  la inteligencia emocional en la selección de personal. [...]

By | marzo 28th, 2014|Empresas|Comentarios desactivados en La inteligencia emocional en la selección de personal

¿Por qué es importante conocer los valores de un individuo?

Los valores de un individuo representan convicciones profundas y contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto bueno o deseable. Cada individuo posee su sistema de valores, ordenado jerárquicamente en términos de cuán importante es y una parte significativa de ellos se establece en nuestros primeros años de vida [...]

By | marzo 9th, 2014|Empresas|0 Comments