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¿En qué deben fijarse las pymes a la hora de seleccionar personal?

  En España el peso de las Pymes en el total de empresas es altísimo, representando aproximadamente un 90% del total de éstas y empleando al 70% de la mano de obra española. Evidentemente, a la hora de competir, éstas lo tienen más difícil pues la capacidad de acceder al crédito, los mayores costes financieros, menores presupuestos en marketing o [...]

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Tecnología y empleo

Tecnología y Empleo En un muy interesante artículo publicado por profesores de la Escuela Sloan de Administración y Dirección de Empresas del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT por sus siglas en inglés) sobre la automatización y su efecto sobre el empleo, se afirma que la tecnología es responsable tanto del aumento de la productividad de las empresas –un [...]

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Absentismo laboral: cómo prevenirlo

Absentismo laboral: como  prevenirlo En varios artículos  publicados en distintos medios se habla del fenómeno del absentismo en España ya que es uno de los problemas que más afectan a la competitividad de las empresas españolas. Aunque entre los años 2000 y 2009 la tasa de absentismo fue aumentando, se observa cómo a raíz de la crisis dicha tasa ha [...]

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Mayores de 45 años y el mercado laboral español

En un interesante informe de la fundación Adecco sobre el colectivo de mayores de 45 años se concluye que la crisis económica ha agravado su situación en términos de acceso al mercado laboral español. En el periodo comprendido entre 2008 y 2013 el número de parados en este colectivo ha aumentado un 132%, representando casi un 40% del total de [...]

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Comercial: Perfil más demandado

En diversos informes, incluyendo el elaborado por Infojobs y Esade sobre el mercado laboral en España se pone de manifiesto cómo el comercial es el perfil  más demandado por las empresas españolas. Como comentamos en un artículo elaborado por nosotros y publicado en Infojobs  titulado “Se buscan Comerciales”  y que os invitamos a leer, esto es principalmente resultado de la [...]

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Informe Randstad Employer Branding

La empresa de trabajo temporal Randstad realiza de forma periódica desde hace varios años un estudio de mercado sobre el concepto de Employer Branding mediante la realización de una encuesta a nivel mundial a más de 200.000 personas. Entre otros aspectos, analiza cuáles son los 5 principales aspectos que los encuestados consideran más importantes a la hora de elegir una [...]

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Informe Infojobs y Esade sobre el mercado laboral

La escuela de negocios Esade y el conocido portal de empleo  Infojobs acaban de publicar un interesante informe denominado  “Estado del mercado laboral en España” en el que se analiza el contexto económico en el que se encuentra España y el mercado laboral. Dicho informe resulta de especial interés tanto para las empresas que nos dedicamos específicamente a la  selección [...]

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Trabajar en equipo: requisito fundamental

Empresas de todo el mundo, con independencia del sector,  cuentan entre sus requisitos de contratación a nuevos empleados la capacidad de trabajar en equipo. Por ejemplo, en un estudio elaborado por la Universidad Carlos III  sobre las competencias demandadas por las empresas españolas a los titulados universitarios, se concluye que la competencia transversal más importante para las empresas en todas [...]

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La satisfacción hacia el trabajo.

Las actitudes de los empleados son relevantes para las empresas desde el momento en que está demostrado que éstas tienen un impacto en el comportamiento de los individuos. La más importante de todas ellas es la satisfacción hacia el trabajo. Las actitudes en general reflejan cómo se siente alguien respecto de algo, si les gusta o no les gusta, además [...]

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Self monitoring

En este artículo vamos a hablar sobre las razones que justifiquen que determinados individuos tengan una mayor proyección profesional que otros partiendo de aptitudes similares. Como veremos más adelante, una de las razones fundamentales proviene de una  capacidad denominada Self monitoring. En otro artículo comentamos que existen cinco rasgos de personalidad que son muy relevantes en los procesos de selección [...]

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