Dinámicas de grupo: pruebas situacionales de selección

dinamica

Las dinámicas de grupo consisten en  una técnica basada en las aportaciones de la psicología social al estudio del comportamiento de la persona en los grupos primarios a los que pertenece.

Los roles que suelen aparecer no son papeles designados desde fuera, como ocurre con el puesto dentro de una organización. Los miembros del grupo se los atribuyen como resultado de la dinámica generada por la convivencia: el líder, el antilíder, el opositor,…

¿Qué objetivo se pretende con la dinámica de grupos en la selección de personal?

Observar a los participantes y evaluar sus características sociales respecto al puesto.

Se evalúan aspectos tales como:

– Cooperación
– Competición
– Iniciativa
– Creatividad
– Negociación
– Dotes de liderazgo

– Soltura
– Control emocional
– Introversión / Extroversión
– Dinamismo
– Eficacia
– Capacidad de comunicación

En la práctica se reúnen a un número variable de candidatos a un puesto para discutir un tema que puede estar o no relacionado directamente con el puesto a cubrir y en el curso del ejercicio de interacción grupal se ponen de manifiesto los rasgos más sobresalientes de cada sujeto.

    ¿Cuándo son adecuadas este tipo de técnicas?

  • Promociones internas
  • Selección de personal
  • ¿Qué ventajas tiene este tipo de técnica?

  • Permite conocer en un corto espacio de tiempo el perfil general de la persona.
  • En aquellas organizaciones en los que el trabajo en equipo, capacidad de relacionarse eficazmente u otra característica social sean una competencia fundamental, la dinámica de grupos permite detectar rápidamente a los candidatos más aptos para un puesto determinado en relación con otros compañeros.
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